Firmy mají vysvětlovat vyšší rozdíly ve mzdách mužů a žen. Juchelka popsal, co budou muset zdůvodnit

Rozdíl v odměňování žen a mužů přesahující pět procent nebude automaticky znamenat porušení zákona. Zaměstnavatel jej bude moci odůvodnit například rozdílnou výkonností, výsledky…