Načítám výsledky…
O hromadné propouštění jde v případech, kdy v určitém časovém období (30 kalendářních dnů) dojde ke skončení pracovních poměrů výpovědí (popřípadě též dohodou)...
Podle § 62 zákoníku práce se hromadným propouštěním rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných...
Jednak musejí nejméně 30 dnů předem písemně informovat o hromadném propouštění odbory nebo radu zaměstnanců a také doručit první písemnou zprávu...
Hromadné propouštění se stane účinným nejdříve 30 dní po oznámení; příslušné orgány veřejné moci využijí této lhůty k tomu, aby hledaly řešení.
Díl 6 Hromadné propouštění § 62 (1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných...
Úprava hromadného propouštění se použije pouze v případě, že zaměstnavatel skončí pracovní poměry propouštěných zaměstnanců výpovědí danou zaměstnavatelem z...
Problematika příjmání a propouštění zaměstnanců. Charakterizují jí aspekty pracovně-právní a administrativní. Zahrnuje procedury i poté, co vybraný uchazeč o...
Shrnutí: Při hromadném propouštění musí zaměstnavatel předem informovat zástupce zaměstnanců, projednat s nimi zamýšlené kroky a splnit...
Nejčastějším důvodem pro změnu pojišťovny bývá nové zaměstnání nebo bydliště. Roli ale hrají taky zmiňované benefity, včetně klientského servisu...
Propouštění úředníků usnadní nový zákon, který Sněmovna schválila i přes veto Petra Pavla. Zjistěte, co změní ve státní správě.