Načítám výsledky…
Musí být férový a objektivně sestavený, jinak ho zaměstnanci nebudou akceptovat a nepovede ke zvýšení jejich produktivity. Cílem je vytvořit...
To poslední je zásadní. Dvoutýdenní lhůta není absolutní zákaz jakékoli pozdější změny. Je to výchozí pravidlo, které lze dohodou nastavit jinak...
Více než polovina všech neschopenek přichází v zimě. Je na to vaše firma připravena? · Pracovní doba není jen otázkou začátku a konce směny.
Díky tomu máme mnohem větší příležitost do budoucna prosazovat potřebné změny... Taková personální nestabilita samozřejmě nesvědčí jednotlivým...
... změny, kterými teď procházím. Nechci z našeho soukromí dělat senzaci ani rozebírat každý detail. Některé věci zůstanou jen mezi námi. Prosím...
Pan Kšiltovka by měl vyhlásit výběrko na další členy týmu. Paní Alenka by mu jistě ráda pomohla se šířením výzvy a věřím,...
Pracovní a poradní orgány · Úřad vlády · Státní služba. Vláda České republiky. Úvod · Média centrum · Aktuality. Přeskočit sekundární navigaci.
Firmy mali do 31. júla 2026 zaviesť také štruktúry odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnať hodnotu práce na podobných pozíciách a...
Vláda navrhuje úpravu zákoníku práce. Firmy i instituce v Česku budou muset nastavit systém odměňování podle složitosti, namáhavosti a...
Litujeme, ale vyskytla se neznámá chyba. Chyba 500: Obecná chyba portálu. Zkuste to za pár minut nebo kontaktujte administrátora webu. Na domovskou stránku.